Diagnóstico e Análise: Avaliamos o ambiente organizacional e identificamos os problemas ou áreas que podem ser melhoradas.​

​

A engenharia de cargos auxilia no processo de identificação do perfil profissional ideal para cada posição da empresa, (dentro da engenharia de cargo já criamos o perfil comportamental com a caracterisca da empresa) de forma objetiva, a engenharia de cargos é o desenho de todos os cargos a partir das atividades e competências que devem ser desenvolvidas por quem os ocupa. Nota: Com ela, a busca pelo candidato ideal para as atividades necessárias se torna mais fácil, além de facilitar o desenvolvimento dos colaboradores, visto que sugere as competências que eles devem desenvolver. A engenharia de cargos é uma peça chave na otimização do processo de recrutamento e da gestão de recursos humanos. 

​

Isso especialmente em um cenário em que esses setores precisam considerar, de maneira ainda mais precisa, métricas como turnover e taxa de satisfação.

​

Assim, a engenharia — ou desenho — de cargos, ajuda a garantir que os candidatos certos sejam pareados com as posições ideais. 

Com os insights apresentamos relatórios técnicos para o desenvolvimento de equipe. Analisar e interpretar informações, o que permite tomar decisões mais embasadas e obter resultados surpreendentes. Eles podem ocorrer em diversas áreas da vida, como na solução de problemas, na criatividade, na tomada de decisões e até mesmo na compreensão das relações interpessoais.

​

O perfil comportamental é uma ferramenta valiosa para entender como as pessoas agem e reagem em situações específicas. Ele é baseado na teoria de que há padrões distintos de comportamentos influenciados por fatores como personalidade, motivações, valores e crenças, conhecido como o Raio-X Comportamental. (Ou seja, é uma maneira de compreender e prever porque o profissional age de uma determinada maneira, quais as características dele, o que o motiva, como os feedbacks podem ser mais efetivos e muito mais.

 

"Ao conhecer o perfil comportamental de uma pessoa, é possível ter uma compreensão mais profunda das suas ações e reações, o que pode ser útil em situações de trabalho, relacionamento interpessoal e desenvolvimento pessoal." 

​​

Recrutamento e Seleção: A tal “guerra de talentos” vem demonstrando a mudança de relação entre empresa e candidatos, que escolhem cada vez mais aonde querem trabalhar. Outro desafio para os recrutadores é a dificuldade de encontrar e atrair os melhores talentos em meio a tantos currículos enviados diariamente.

​

O processo de recrutamento e seleção inclui todas as etapas, atividades e análises necessárias para encontrar o profissional certo para uma vaga em aberto.

​

Ajudamos a identificar, atrair e selecionar talentos que se alinhem com os objetivos organizacionais da sua empresa.